De sociale zekerheid in Nederland is complex. Wat moet door de werkgever worden geregeld? En wat moeten werknemers zelf regelen? De eisen op het gebied van werknemerscommunicatie nemen verder toe. Als werkgever loopt u aansprakelijkheidsrisico’s bij het onjuist inregelen van (tussentijds gewijzigde) toezeggingen. Gebrek aan controle door uzelf of uw verzekeraar kan leiden tot onvoorziene kosten.
- Een zieke werknemer kan u 12 jaar financieel achtervolgen, ook bij een tijdelijk contract.
- Een 100% arbeidsongeschikte werknemer met een modaal inkomen kost u circa €650.000.
- Verzuim met alle bijkomende kosten gaat zowel HR als Finance aan.
- Vaak ontbreekt het aan materiedeskundigheid.
- Onvolledige dossieropbouw leidt tot loonsancties door het UWV.
- Veel organisaties missen subsidie- of cofinancieringsmogelijkheden.
- Het ontbreekt vaak aan een duidelijk beeld van de stakeholders en de kosten op verzuimdossiers.
