Human capital & corporate risk

Regeling compensatie transitievergoeding definitief.

Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid die in 2015 is ingegaan, heeft ook de transitievergoeding zijn intrede gedaan. Deze transitievergoeding betaalt de werkgever aan de werknemer, die tenminste twee jaar in dienst is geweest en waarvan de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet verlengd (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd).

De werkgever moet de vergoeding altijd betalen ongeacht de reden van ontslag en de instantie die hierover oordeelt. Alleen bij een (terecht gegeven) ontslag op staande voet, ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, faillissement van de werkgever en bij ontslag wegens pensioen, hoeft de werkgever de transitievergoeding niet te betalen. De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per jaar voor de eerste 10 dienstjaren en 1/2 maandsalaris voor de jaren daarna, met een maximum van € 81.000,- of een jaarsalaris als dat hoger is dan € 81.000,- (2019).

Transitievergoeding ook bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid

Een werknemer die recht heeft op een transitievergoeding, krijgt de vergoeding ook na een langdurige ziekteperiode. Bijvoorbeeld indien de werknemer na een ziekteperiode van 2 jaar de WIA instroomt. Logischerwijs ervaren werkgevers deze verplichting als zwaar en onredelijk omdat er ook al een loondoorbetalingsverplichting was gedurende de eerste 2 jaar van ziekte.

Het kabinet wil deze scherpe rand van de transitievergoeding wegnemen. Werkgevers worden daarom gecompenseerd voor de vergoeding die de werkgever betaalt na het ontslag van een langdurig zieke werknemer. De financiering van deze compensatie komt uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf).

Deze ‘Regeling van de compensatie van de transitievergoeding’ is definitief geworden door publicatie in de Staatscourant op 26 februari.

Wat houdt de compensatieregeling precies in?

Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 een beroep doen op de compensatieregeling transitievergoeding voor werknemers die na 1 juli 2015 ontslagen zijn vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. In feite gaat de regeling dus met bijna vijf jaar terugwerkende kracht in. Voor nieuwe gevallen dient de aanvraag binnen zes maanden na betaling van de transitievergoeding te worden ingediend en de oudere gevallen – transitievergoedingen die in de periode voor 1 april 2020 zijn betaald, dienen voor 1 oktober 2020 ingediend te zijn.

De hoogte van de compensatie van de transitievergoeding is in het algemeen gelijk aan de betaalde transitievergoeding. Hiervoor gelden een paar beperkingen waarbij de belangrijkste is dat de compensatie beperkt wordt tot de wettelijke regeling.

Werkgevers hebben van 1 april 2020 tot 1 oktober 2020, de tijd voor oudere gevallen een transitievergoeding aan te vragen. In de publicatie in de Staatscourant staat ook welke gegevens de werkgever moet aanleveren.

Slapende dienstverbanden

Veel werkgevers zijn na instroom van een werknemer in de WIA niet overgegaan tot beëindiging van een dienstverband. Dit om een transitievergoeding te vermijden. Het is verstandig om te toetsen of er dergelijke ‘slapende’ dienstverbanden zijn en te beoordelen of deze dienstverbanden nu alsnog beëindigd kunnen worden. Houd er hierbij rekening mee dat de compensatie van de transitievergoeding berekend wordt over het aantal dienstjaren tot de afloop van de wettelijke loondoorbetaling. Een eventuele hogere transitievergoeding door zo’n slapend dienstverband of door een loonsanctie wordt niet vergoed.

Wat moeten werkgevers nu doen?

Werkgevers die na 1 juli 2015 een transitievergoeding hebben betaald aan een ontslagen werknemer na langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen voor deze vergoeding gecompenseerd worden. De eerste stap is dus om in kaart te brengen of hier sprake van is geweest. De tweede stap is om de compensatie ook daadwerkelijk aan te vragen.

Daarnaast is het verstandig om te inventariseren of er zogenaamde ‘slapende’ dienstverbanden zijn om te beoordelen of deze dienstverbanden wellicht toch kunnen worden beëindigd met gebruikmaking van de compensatieregeling.

Support nodig? Bel Kröller Boom!


Dit artikel is geplaatst door Joost de Vente. Manager Corporate Wellness - RCCM®

Heeft u grip op de financiële stromen van verzuim en arbeidsongeschiktheid?

Wij zorgen dat HR direct bijdraagt aan verbetering van het bedrijfsresultaat met een geïntegreerde aanpak van zorg- en inkomensverzekeringen.

Lees verder