De toename van medewerkers van 60 jaar en ouder in de WIA: kansen en mogelijkheden voor werkgevers.

Veel instroom in de WIA en weinig uitstroom

De 60-plussers worden in rap tempo de groep met de meeste arbeidsongeschikten. Eind 2023 hadden 61.761 mensen uit deze groep een WIA-uitkering. Dit is 14 procent meer dan een jaar eerder. Bij de groep 65-plussers was de stijging zelfs 30 procent. Slechts een zeer beperkt aantal mensen uit deze groep stroomden weer uit de WIA. De oorzaak daarvan is voornamelijk omdat ze met pensioen gingen en van de WIA-uitkering in de AOW belandden, niet omdat ze weer aan het werk gingen.

Deze ontwikkeling heeft zowel voor de medewerker als de werkgever grote gevolgen. Het is belangrijk om proactief te handelen en te kijken naar mogelijke oplossingen om uitval te voorkomen of te beperken en de medewerkers hun pensioen zo gezond mogelijk te laten halen.

Inzetbaarheid oudere medewerkers bevorderen

Gelukkig zijn er in het Pensioenakkoord extra opties opgenomen voor werkgevers om de inzetbaarheid van oudere medewerkers te bevorderen en instroom in de WIA te voorkomen.

De Generatieregeling en de Regeling Vervroegde Uittreding zijn instrumenten die hierbij kunnen helpen. Deze regelingen bieden de mogelijkheid om oudere medewerkers op een verantwoorde manier te laten doorwerken of eerder met pensioen te laten gaan, waardoor er ruimte ontstaat voor de instroom van jongere medewerkers.

Verschillen Generatieregeling en Regeling Vervroegde Uittreding

In een Generatieregeling maak je afspraken over minder werken, met gedeeltelijk behoud van je oorspronkelijke loon en pensioen. Bij de Regeling Vervroegde Uittreding stopt de medewerker helemaal met werken en gaat uit dienst.

Hoe kunt u als werkgever hierop inspelen?

Als werkgever is het belangrijk om op tijd in te spelen op ontwikkelingen in je populatie medewerkers. Maak een plan voor de toekomst door strategisch te kijken naar je personeel, ga in gesprek met medewerkers over hun vitaliteit en inzetbaarheid en kijk naar de mogelijkheden die de Generatieregeling en de Regeling Vervroegde Uittreding bieden.

Door een goed beleid te voeren op het gebied van duurzame inzetbaarheid en oudere medewerkers actief te betrekken bij dit proces, kunt u bijdragen aan het behoud van ervaren krachten en een gezonde doorstroom binnen uw organisatie.

Van gedachten wisselen over dit onderwerp?

Graag vertellen wij u meer over de mogelijkheden die er zijn op het gebied van de Generatieregeling en de Regeling Vervroegde Uittreding. En op welke wijze u dit kunt integreren in uw strategisch HR-management en daarmee meerwaarde kunt bieden voor zowel uw medewerker als voor uw organisatie!

Medewerkers die gezond en vitaal hun pensioenleeftijd bereiken willen in sommige situaties zelf langer doorwerken. Over dit onderwerp leest u er meer in een van onze volgende nieuwsbrieven.

Neem contact op met René van Uitert of een van onze andere specialisten Human Capital via corporatewellness@krollerboom.nl.