Nominale premie zorgverzekering stijgt

Het kabinet heeft op Prinsjesdag bekend gemaakt dat de nominale zorgpremie in 2025 stijgt van EUR 1.747 naar EUR 1.868 per jaar. Een stijging van EUR 121, zo’n 6,9%. Daarmee kost naar verwachting de Basisverzekering in 2025 gemiddeld EUR 156 per maand.

Oorzaken premiestijging

De grootste oorzaken voor de stijging van de nominale zorgpremie zijn:

• Hogere prijzen in de zorg doordat er nieuwe en betere behandelingen en technieken beschikbaar zijn.
• De lonen in de zorg stijgen.
• De groep ouderen groeit, waardoor de druk en kosten van ons zorgstelsel verder toenemen.

Eigen risico blijft gelijk tot 2027

Het verplichte eigen risico blijft in 2025 op EUR 385 per verzekerde per jaar. Het blijft mogelijk om het eigen risico te verhogen met maximaal EUR 500 naar EUR 885.

In het regeerakkoord zijn plannen gemaakt om het eigen risico te verlagen naar EUR 165, maar dit is pas op zijn vroegst mogelijk vanaf 1 januari 2027. Tot die tijd blijft het eigen risico gelijk.

Veranderingen in de Basisverzekering

De Basisverzekering kent in 2025 een aantal kleine wijzigingen, zoals de opname van een aantal nieuwe medicijnen en behandelmethoden. Zo wordt vergoeding voor een verkennend gesprek bij psychische problemen, waarbij een GGZ-zorgverlener en maatschappelijk werker de hulpbehoefte bespreken vergoed. Maar paramedische herstelzorg na COVID-19 wordt niet meer vergoed, omdat het volgens Zorginstituut Nederland niet effectiever is dan natuurlijk herstel.

Risico’s premiestijging voor pakketkeuze medewerkers

In de praktijk zien we dat de stijging van de kosten voor de zorgverzekering er regelmatig toe leidt dat medewerkers voor een lagere dekking kiezen of besluiten om hun aanvullende verzekering stop te zetten. Met alle risico’s van dien. Het niet of (te) laat inzetten van bijvoorbeeld behandelingen fysiotherapie of psychologie kan zorgen voor toenemende gezondheidsklachten en daarmee een serieus risico vormen voor de inzetbaarheid van de medewerker.

Maak optimaal gebruik van uw collectieve zorgverzekering

Voor u als werkgever is de collectieve zorgverzekering een onmisbaar strategisch instrument. U kunt deze namelijk inzetten om de kosten van verzuim te beheersen, verzuim te verminderen, de gezondheid van uw personeel te bevorderen en het algehele gezondheidsbeleid binnen uw bedrijf vorm te geven. U kunt deze voordelen nog meer kracht bij te zetten door bijvoorbeeld:

• Een vast aantal behandelingen fysiotherapie en/of psychologie voor uw medewerkers te verzekeren.
  • Hierdoor heeft u de zekerheid dat uw medewerkers goed verzekerd zijn voor frequente veroorzakers van verzuim. En weet u zeker dat de medewerker geen belemmering ervaart om van deze zorg gebruik te maken.

• Een vrijwillige werkgeversbijdrage te doen voor deelname aan de collectieve zorgverzekering. De ervaring leert dat een werkgeversbijdrage een stimulerende werking heeft op de deelname aan de collectieve zorgverzekering.
  • Het is mogelijk om de werkgeversbijdrage uit de werkkostenregeling beschikbaar te stellen. Hiermee kun je werkgeverslasten besparen.

• Bij uw zorgverzekeraar na te gaan welke mogelijkheden er zijn voor een vitaliteitsbudget.

Meer informatie over de mogelijkheden?

Wilt u meer informatie over het inzetten van de collectieve zorgverzekering als strategisch instrument? Of eventuele andere mogelijkheden om optimaal gebruik te maken van uw collectieve zorgverzekering? Neem contact op met René van Uitert of een van onze andere specialisten Corporate Wellness via corporatewellness@krollerboom.nl.