Opvallend is dat meerdere verzekeraars geen restitutiepolis meer aanbieden. Dat is een verzekering waarbij u vrij bent om zelf een ziekenhuis of zorgverlener te kiezen. Ook als de verzekeraar daar geen contract mee heeft, worden de behandelingen volledig vergoed. De oorzaak en impact van het verdwijnen van de restitutiepolis zit grotendeels in de wijkverpleging en geestelijke gezondheidszorg (GGZ). Zorgverzekeraars geven aan dat niet-gecontracteerde zorgverleners in de wijkverpleging en GGZ vaak meer rekenen dan het gemiddelde tarief van de markt. Daardoor stijgen de zorgpremies voor iedereen. Om ervoor te zorgen dat de zorg betaalbaar en toegankelijk blijft, is het vervangen van de restitutiepolis door de combinatiepolis noodzaak.
Breng, zodra u de nieuwe premies en dekkingen ontvangen heeft, de collectieve zorgverzekering opnieuw onder de aandacht van uw medewerkers. Daarmee biedt u een goede secundaire arbeidsvoorwaarde die waarde toevoegt voor zowel u als werkgever als voor uw medewerkers.
Meer dan alleen verzekeren
De collectieve zorgverzekering is niet zomaar een zorgverzekering. Het biedt medewerkers, naast financiële voordelen en een passende dekking voor zorgkosten, ook gezondheid bevorderende initiatieven. Denk hierbij aan gezondheidsapps en leefstijlcursussen. Het is dus zeker de moeite waard om hierover actief te communiceren naar uw medewerkers!
Voordelen voor uw medewerkers
- Collectiviteitskorting op de premie van de aanvullende verzekeringen en tandartsverzekeringen, die u als werkgever heeft gerealiseerd, draagt bij aan een hogere deelnamegraad
- Een passende dekking die aansluit bij de levensfase en gezondheidssituatie van uw medewerkers
- Gezondheidsapps en leefstijlcursussen ter ondersteuning van hun welzijn leiden tot een proactieve benadering van gezondheidsmanagement door uw medewerkers.
Strategisch instrument voor werkgevers
Voor u als werkgever vormt de collectieve zorgverzekering een onmisbaar strategisch instrument. U kunt de collectieve zorgverzekering namelijk inzetten om de kosten van verzuim te beheersen, verzuim te verminderen, de gezondheid van uw personeel te bevorderen en het algehele gezondheidsbeleid binnen uw bedrijf vorm te geven.
Voordelen voor u als werkgever:
- Dubbele zorgkosten voorkomen dankzij een gestroomlijnde aanpak, leidt tot kostenbesparingen.
- Denk hierbij bijvoorbeeld aan een preventief onderzoek dat u wilt inzetten voor alle medewerkers. Voor de medewerkers die deelnemen aan de collectieve zorgverzekering en hiervoor een dekking hebben in hun aanvullende verzekering, kunt u (een deel van) de kosten declareren (soms na toestemming van de medewerker).
- Minder verzuim door preventieve gezondheidszorg.
- Gezondheidsapps en leefstijlcursussen verminderen ziekteverzuim door bewustwording en het stimuleren van gezonde keuzes.
- Zorgverzekeraars bieden analyses en advies over zorgconsumptie, waardoor u gerichte maatregelen kunt nemen ter bevordering van de gezondheid van uw medewerkers.
Graag vertellen wij u meer over de mogelijkheden die er zijn om alles uit uw collectieve zorgverzekering te halen en meerwaarde te bieden voor zowel uw medewerker als voor u. Neem hiervoor contact op met onze specialisten Corporate Wellness via corporatewellness@krollerboom.nl.
